DE GRANDES AVANCEES SOCIALES GRACE A LA CFTC
Qu’est-ce que la C.F.T.C. ?
- La C.F.T.C. est un syndicat qui existe depuis l’origine des syndicats.
En 1887, plusieurs syndicats chrétiens se sont formés cherchant à faire passer leurs idées en toute indépendance.
En 1919, ils sentent la nécessité d’une coordination : la C.F.T.C. est alors fondée.
- En 1964 aura lieu une scission. Le syndicat va se partager en deux : une majorité formera la C.F.D.T. et choisira d’abandonner la référence chrétienne.
La C.F.T.C. restera, en petit nombre, en conservant ses convictions initiales et son sigle.
Tout le monde sait l’importance du syndicat comme contre pouvoir dans l’entreprise.
La C.F.T.C. va appuyer son action sur la doctrine sociale et placer l’être humain au centre dans tous les domaines : la vie ne se limite pas au travail, la famille est privilégiée.
C’est ce qui a motivé l’élaboration du statut du travailleur, qui donne vraiment une place prépondérante à l’homme dans son intégralité. C’est ce que l’on retrouve également dans le logo, avec la mention : "La vie à défendre"
La C.F.T.C n’est pas dans une logique de lutte des classes.
Dans l’entreprise, chacun a sa place, donc, en cas de problème, on sera plutôt axé sur la négociation avant le conflit, on recherche une résolution à l’amiable : la grève n’est que la dernière solution quand tout le reste a échoué.
Depuis plus de 90 ans, la CFTC défend les intérêts de tous les salariés, et de ses adhérents, plus de 150.000 fin 2009.
Elle les assiste juridiquement et psychologiquement dans leur quotidien (conditions de travail,négociations salariales…), à travers ses syndicats présents sur tout le territoire et dans toutes les professions, près de 1200 aujourd’hui.
La CFTC défend ardemment le pluralisme syndical, la laïcité et la neutralité politique dans toutes les négociations.
La CFTC est force de proposition mais elle sait aussi s'opposer quand le dialogue avec la hiérarchie n'est pas possible.
1932
Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés
1936
Semaine de 40 heures, 2 semaines de congés payés, conventions collectives
1946
Création de la sécurité sociale
1950
Création du Smig
1958
Création de l’assurance chômage (Unedic), gérée paritairement par les syndicats
1967
Création de l’ANPE
1968
Augmentation de 25% du Smig (qui devient le Smic en 1970), création de la section syndicale d’entreprise
1971
Loi sur la formation professionnelle continue
1972
Loi généralisant les retraites complémentaires pour tous les salariés
1985
Création de l’allocation parentale d’éducation
1986
Création du conseiller du salarié
1997
Négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)
2006
Lancement du "Statut du travailleur" qui sécurise les parcours de vie
2008
La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur CFTC »)
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